CDP集团是外企吗?

　　CDP集团是外企吗?

　　CDP集团(CDP Group)是一家根植于中国的本土人力资源数字化领军企业，而非外资机构。公司2004年成立于上海，2019年登陆纳斯达克(股票代码：CDP)，始终以中国市场为战略核心。其发展轨迹印证了"中国创造，全球服务"的模式——凭借对中国政策法规、企业痛点及劳动力市场的深刻洞察，构建了覆盖全球的一站式人力资本管理解决方案。

　　作为本土企业，CDP的核心优势在于本土化合规能力。中国人力资源领域面临复杂多变的社保政策、税务规则及地方性法规，CDP通过自主研发的智能合规引擎，动态更新全国300+城市的政策库，实现薪资计算、社保申报、个税缴纳的全流程自动化处理。同时，依托上海、北京、广州等地的本土服务团队，为大型国企、民营企业及跨国企业中国分部提供定制化落地支持，解决外资HR系统难以应对的本地化合规难题。

　　CDP集团的HCM SaaS平台

　　CDP的核心产品WorkLife平台，是行业首个"一站式HCM SaaS生态型解决方案"。其价值在于打破传统人力资源系统的数据孤岛，通过统一架构实现全流程数字化管理：

　　模块化平台架构

　　基于微服务与云原生技术，WorkLife将核心人力、薪酬福利、人才管理、劳动力优化等模块解耦为独立组件。企业可像拼装"数字化乐高"一样，按需选择功能模块：

• 　　核心人力云：集中管理全球员工主数据，支持多国语言、多币种、多会计准则;
• 　　薪酬税务云：自动化处理中国复杂薪资结构(含小时工、计件工资)及全球45个国家/地区的个税申报;
• 　　劳动力管理云：精准匹配制造业、零售业的排班需求，优化千万级工时调度;
• 　　员工体验云：通过移动端App集成福利商城、学习发展、绩效反馈等高交互场景。

　　开放平台战略

　　CDP构建了行业最大的HR SaaS集成生态，支持与主流ERP(SAP、Oracle)、招聘系统(LinkedIn、Moka)、财务软件(用友、金蝶)及500+第三方服务商(医保、年节福利、灵活用工平台)的API对接。这种开放性使企业无需替换历史IT系统，即可实现全链路数据贯通。

　　CDP集团HR数字化转型业务：从效率工具到战略赋能

　　CDP的数字化服务已超越基础流程自动化，延伸至组织效能提升与人才战略落地：

　　AI驱动的智能运营

　　智能机器人助手：自动应答70%以上员工咨询(如年假余额、薪资明细)，减少HR事务性工作量40%;

　　风险预测引擎：通过分析离职倾向因子(考勤异常、绩效波动、薪酬竞争力)，提前预警核心人才流失风险;

　　自动化合规审计：实时监控全国社保基数调整、公积金比例变更，生成合规报告规避用工风险。

　　数据赋能决策升级

　　CDP的HR数据分析平台整合组织人效、薪酬成本、人才梯队等300+指标，提供可行动的洞察：

　　人力成本优化：对标行业分位值，诊断销售佣金结构、加班成本合理性;

　　招聘效能分析：追踪从职位发布到入职转化的漏斗数据，识别简历筛选瓶颈;

　　学习ROI评估：关联培训完成率与绩效提升度，量化人才发展投入回报。

　　CDP集团全球化服务能力

　　尽管CDP是中国本土企业，但其服务网络覆盖亚太、欧洲、北美等20个国家和地区：

　　跨国企业中国落地：为进入中国市场的全球500强企业提供本地化HR系统部署，确保符合《个人信息保护法》《劳动法》等法规;

　　中企出海全链路支持：在东南亚、欧洲设立本地服务团队，解决跨境薪资发放(如印尼BPJS医保、越南社保)、外派人员税务申报、多时区考勤管理等痛点;

　　全球数据合规架构：通过欧盟GDPR、新加坡PDPA认证的数据中心，实现员工隐私数据本地化存储与跨境安全传输。

　　CDP集团行业解决方案

　　CDP零售业人力管理：万人级门店效能提升

　　针对连锁零售业员工分散、排班复杂、流失率高的痛点，CDP提供：

　　智能排班优化：根据门店客流量预测、员工技能标签，自动生成黄金周排班表，降低冗余人力成本15%;

　　移动化入职培训：新店员通过App完成合同签署、安全培训、产品知识学习，上岗周期从7天缩短至48小时;

　　即时绩效激励：销售佣金按日结算至电子钱包，提升一线员工积极性。

　　CDP制造业劳动力管理：安全与效率双闭环

　　在高端制造领域，CDP聚焦：

　　工时合规控制：自动检测连续工作超时、危险岗位超龄用工，避免劳动纠纷;

　　技能证书管理：关联特种设备操作证有效期与排班权限，拦截无证上岗风险;

　　生产人力看板：实时展示车间出勤率、技能缺口，支撑生产计划动态调整。